Rendre le monde de l'IT plus juste et plus équitable
Notre mission tient en une phrase : accélérer la féminisation des équipes informatiques et rendre la tech plus juste pour les femmes et minorités de genre. Pour y parvenir, Yeeso (re)donne confiance et travaille avec tous·tes, parce qu'une équipe mixte ne se décrète pas : elle se construit ensemble.
Concrètement, cela veut dire déconstruire les préjugés par l'éducation et l'inspiration, faire expérimenter les bénéfices de la mixité au sein des organisations, et offrir un appui continu grâce à un réseau qui décrypte ensemble le monde de l'IT et du numérique.
Nous mesurons notre impact non pas au nombre d'interventions, mais à ce qui reste après : des vocations qui se déclenchent, des équipes qui changent leurs rituels, des talents qui restent et progressent dans la tech, quel que soit leur genre.
L'équité comme boussole
Nous croyons que la compétence n'a ni genre, ni classe sociale, ni couleur de peau. Tout notre travail découle de cette conviction.
La preuve avant le discours
Nous ne cherchons pas à convaincre par des slogans mais par l'expérience : ateliers, mentorat, interventions en équipe.
La mixité, pas la substitution
On construit ensemble, au-delà du genre. La mixité profite à toutes les équipes, pas à une partie contre l'autre.
« yeeso » signifie avenir en peul, langue parlée dans une vingtaine de pays africains.
- 1 Le point de départ
Un parcours qui devient une mission
Née dans un petit village du nord de la Guinée, Houleymatou Baldé se construit face à l'excision, au patriarcat, aux inégalités sociales, au racisme et au sexisme, sans jamais douter d'elle-même. Un rôle modèle croisé à l'écran (Chloé, dans la série 24 h Chrono) oriente sa vocation vers l'informatique.
- 2 La conviction
Le déclic « si elle peut le faire, je peux le faire »
Baccalauréat scientifique, puis études d'informatique, puis une carrière d'ingénieure études et développement logiciel. Le constat s'impose : ce qui a manqué, ce n'était pas la capacité, c'était la représentation.
- 3 La création
Yeeso, « avenir » en peul
L'association loi 1901 naît pour transformer une histoire personnelle en action collective : rendre le monde de l'IT plus juste et plus équitable, quel que soit le genre, dès la scolarisation.
- 4 Aujourd'hui
Deux programmes et un réseau
Le programme Éducation intervient de la maternelle au monde du travail. Le programme Entreprise accompagne les organisations. L'IT Women Network prolonge l'action par le mentorat et l'entraide.
Houleymatou Baldé
Ingénieure études et développement logiciel, conférencière professionnelle et fondatrice de Yeeso. Répertoriée dans l'annuaire 2024 « Le top 100 acteurs du numérique ».
Suivre sur LinkedIn (ouvre un nouvel onglet)Une équipe engagée, partout en France
Houleymatou, fondatrice et directrice générale de l'association, est salariée depuis avril 2026. Elle est épaulée dans le développement de Yeeso par 4 membres du Bureau, 8 Leaders de Squads et 8 Leaders d'antennes, ainsi que par une quinzaine de bénévoles.
Le Bureau : paritaire, des profils complémentaires
- Présidente
Sandrine Waleckx
Soignante
Voir le profil LinkedIn de Sandrine Waleckx (ouvre un nouvel onglet) - Trésorier
Ibrahima Bah
Consultant IT Senior
Voir le profil LinkedIn de Ibrahima Bah (ouvre un nouvel onglet) - Vice-Président
David Dérigent
Architecte Solutions
Voir le profil LinkedIn de David Dérigent (ouvre un nouvel onglet) - Secrétaire Générale
Pauline Bicheler Diallo
Responsable Diversité et Inclusion
Voir le profil LinkedIn de Pauline Bicheler Diallo (ouvre un nouvel onglet)
8 Leaders de Squads
9 antennes, partout en France
Chaque antenne est portée localement par une Leader, avec le soutien du Bureau et des Leaders de Squads.
De la maternelle au comité de direction
- Ateliers et interventions scolaires pour déconstruire les stéréotypes tôt.
- Accompagnement des entreprises sur le recrutement, les rituels et les carrières.
- Mentorat, conférences et rôles modèles portés par l'IT Women Network.
- Partenariats avec les organisations qui partagent nos valeurs.
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